АО «ЭР-Телеком Холдинг» – один из ведущих операторов связи, который работает в России с 2001 года. №1 в России по средней скорости доступа...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Подбор персонала, адаптация, формирование кадрового резерва; Организация процесса обучения и развития персонала, оценки знаний и компетенций персонала; Контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации; Организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры; Организация работы над повышением внутреннего и внешнего HR-бренда; Содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.); Регулирование трудовых взаимоотношений; Участие в разработке системы оплаты труда; Планирование затрат и инвестиций в персонал; Оптимизация бизнес-процессов; Ведение/контроль ведения кадрового делопроизводства, документооборота в сфере кадрового учета; Проведение кадрового аудита; Бюджетирование и контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение и другие виды затрат).
Требования:
Высшее очное образование (гуманитарное); Приветствуется доп. образование в сфере HR (тренинги, курсы и т.п.), подтвержденное сертификатами\дипломами; Опыт работы руководителем отдела персонала (от 1 года)/HR- generalist в компаниях численностью более 100 чел.; Знание современных HR-технологий; Практический опыт по основным HR-направлениям: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация, кадровое администрирование и бюджетирование с сфере HR; Знание трудового законодательства; Знание кадрового делопроизводства; Знание методов анализа рынка труда; Опыт бюджетирования расходов на персонал.
Условия:
Работа в федеральном телекоммуникационном Холдинге; Широкие карьерные перспективы и получение опыта работы в успешной, динамично развивающейся компании; Разноплановые задачи; Работа в молодом сплоченном коллективе; Оформление по ТК РФ.
Организация работы подчиненных сотрудников в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренних документов Банка. Высшее образование. Опыт в организации работы подразделения (управленческие навыки).
Уведомлять вышестоящего руководителя о случаях превышения (рисках превышения) затрат по статьям калькуляции над целевым/лимитным значением. Высшее профессиональное (экономическое) образование.
Магаданская область, посёлок городского типа Ягодное
Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников. Работа с увольняющимися сотрудниками… Наличие высшего образования. Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности на производстве…